讓我們告訴你如何培養這樣的文化：

1. 領導邁向成功

就像所有文化轉型背後的驅動力，領導者的決心非常關鍵；這將奠定組織內部的基調並提供清晰的方向。展現高度的開放心態並表達創意想法，會激勵其他人跟隨你的腳步培養出相同的心態。當你跟其他領導階級重視創新並內化它，等於清楚的告訴整個組織，創新不只是口號而是核心價值。

2. 培養無所畏懼的心態

如同保護植物免受害蟲、疾病侵擾一樣，你的創新文化必然不能因為害怕失敗而退讓。創新就是本著犯險而來，擁抱「失敗了再出發」的心態，如此失敗就變成學習的機會而非阻礙。當大家都能放心嘗試並冒著可預期的風險，便更有機會擴大可能性的邊界。

3. 收穫好想法

花園需要透過陽光和水來生長，恣意流淌的想法讓創新蓬勃發展；不論團隊的成員身處組織的哪個位置，鼓勵他們大方分享意見、想法。定期召開會議腦力激盪，與會的人意見都能被看見及重視，從中讓創意能夠傾瀉；前所未見的想法或新觀點可能因此在意想不到的地方出現。

4. 多元技能 = 創新解決方案

你的花園裡，不同植物的互動創造充滿生機的生態系；同樣地，當每個人的各種技能和觀點交互作用下，你的創新就能蓬勃發展。鼓勵跨部門的團隊合作，因為他們不同的技能及觀點可以創造新的解決方案，這是在原本的單一部門可能無法發生的事。

5. 表達你的感謝

你的照料和關心讓後花園能展現生機，團隊能因為努力持續被看見而成長；設計一套鼓勵系統來表揚創新的成就。關注並獎勵創新，能強化你希望在組織內養成的行為；團隊會議時一番鼓勵、簡單的「感謝」或「做得好」都能發揮長遠的作用。鼓勵就像給創新帶來陽光——使之茁壯並綻放光彩。

6. 學習、成長、重複

要滋養你不斷蓬勃的想法花園，你也必須清除雜草；就好比園丁嘗試不同的方法維持花園的生機。你應該嘗試你的想法，打造原型並利用真實世界來作驗證；若不成功（或沒有成長），你最好還是割捨你的寶貝想法們。從成功和挫折中學習，調整你的方法，並確保你的想法成功進入市場或孕育新的想法。有了嘗試、學習、成長這樣的循環，我們保證你的創新花園可以維持生機，年復一年孕育出前所未見的想法。

當它盛開時，正是美麗的時刻

創造持續創新的文化需要耐心、目標和努力。藉由營造環境，在那裡大家孕育想法、包容失敗並重視合作，你將播下長遠創新的種子。夏天正適合暫時遠離常態，趁機重新思考組織的創新文化；就好像悉心呵護的花園，你的努力會讓你收穫豐碩，包括創意的解決方案、流程的改善，並讓團隊更投入與積極地塑造未來。

準備好開發更棒的想法了嗎？沒時間等待了——拾起你的靈感之鏟，挖掘創意的秘密；入手我們的夏日教戰守則，見證創新的成長結果