Innovation Organization Design
De meeste bedrijven innoveren zoals de meeste mensen sporten. In vlagen, met schuldgevoel, als er tijd is. Dit programma bouwt in plaats daarvan de routine. We lijnen rollen, processen, structuren, systemen en cultuur uit zodat innovatie op schema draait, met een AI-first mindset en Miro als samenwerkingsruggengraat. Innovatie stopt een loterij te zijn en wordt een capability, en zoals elke capability die we bouwen, is ze ontworpen om zonder ons te draaien.
Hoe het programma verloopt+
Een kwartaal ontwerpen en piloten, een kwartaal schalen, en de hele weg draagt capability over.
- Week 1–2 · Diagnose. Rollen, processen en cultuur zoals ze echt zijn
- Week 3–6 · Ontwerp. Operating model, besluitvorming en de AI-first toolkit
- Week 7–12 · Pilot. Echte projecten draaien door het nieuwe systeem
- Kwartaal twee · Schalen. Playbooks, training en de Miro-ruggengraat over teams heen
- De hele weg · Capability-overdracht, zodat het zonder ons draait
Wanneer dit programma zinvol is+
- Aan het begin van een transformatie, digitaal, AI, duurzaamheid of nieuwe markten
- Als goede ideeën blijven sterven tussen afdelingen
- Als innovatie afhangt van twee heldhaftige individuen en hun agenda's
- Als de board vraagt wat het innovatiebudget heeft opgeleverd en het stil wordt in de zaal
Waar je mee naar huis gaat+
Een organisatie die met opzet innoveert.
- Heldere rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming, zodat iedereen weet wie wat beweegt
- Innovatieprocessen met eigenaren, ritmes en stage-gates
- Een AI-first toolkit verankerd in de dagelijkse workflow
- Een cultuurplan dat het nieuwe gedrag het makkelijke gedrag maakt
- Miro als bindweefsel door dit alles heen
De tools die je leert beheersen+
Business Model Canvas met AI-versterkte bouwblokken, Value Proposition Canvas met AI-ondersteunde discovery, het AI Opportunity Canvas en de operating model-frames die we in onze eigen studio gebruiken.
Voor wie dit is+
- Leiderschaps- en managementteams die transformatie en groei aanjagen
- Innovatie- en strategieleads die de motor bezitten
- HR- en operationsleiders, want structuur en cultuur bewegen samen
Ontworpen, zoals alles wat we doen, om zichzelf overbodig te maken.
Klaar voorde toekomst?
Verken de mogelijkheden met Patrick van der Pijl en het BMI-team. Elke grote verschuiving begint met een gesprek.