Circle8
荷蘭《退休金未來法》（Wtp）迫使退休金機構在高度時間壓力下進行大規模 IT 轉型、資料遷移與流程變革。專精（IT）人才派遣的 Circle8 與 Business Models Inc. 合作，開發並驗證一個新主張，在轉型期間為退休金機構提供對的人與能力。
挑戰
Wtp 為退休金機構帶來高峰壓力：日常營運必須持續，轉型專案的緊迫期限又需要兼具 IT 與退休金專業的稀缺人才。Circle8 的核心問題是：如何把這種人力需求轉化為與其附加價值相符的具體主張。
我們的方法
運用 設計思考 與精實創業原則，BMI 帶領 Circle8 走過三個衝刺的系統化流程，以共創與驗證為主軸：市場驗證確認退休金機構的需求，可行性評估確定 Circle8 能否在人力上創造附加價值，商業案例則證明這個主張對各方都有利可圖。
成果
- 一個全新主張，完整開發、通過測試、隨時可以推出。
- 作為利基市場首發者的策略地位——市場對混合 IT 與退休金專才的需求正旺。
- 一套經過驗證、可重複的框架，讓 Circle8 能更快開發並驗證未來的機會。
方法留在了團隊手中。一如既往。
想要這樣的成果嗎？
與 Patrick van der Pijl 和 BMI 團隊一起探索可能性。每一次重大轉變，都始於一場對話。