Toyota Financial Services
執行長 George Borst 不願坐視 Toyota Financial Services 的獲利萎縮,於是為 55 位高階主管安排了一場兩天半的策略對話。這場對話由 BMI 方略 的 Patrick van der Pijl 與創新策略家 Lisa Kay Solomon 引導,最後產出多個具體的商業模式選項,TFS 可以立刻著手發展。

挑戰
TFS 必須重新檢視每一個流程、程序與產品,等於是檢視整個商業模式,才能讓獲利穩健回升,否則就可能被市場拋在後頭。這場會議必須讓大家一起參與,而且要貼近真實的經營現況:既要找出降低成本的選項,也要激發出真正能往下推動的顛覆性新事業構想。
我們的方法
Patrick 一開場就請與會者在商業模式圖上描繪今日的 TFS,結果意外發現,大家對「顧客是誰」這類基本問題的假設竟然如此分歧。約 60 個事先提交的想法,被分成漸進型、降低成本型與顛覆型三類,引導大家把格局放大。接著各小組為四個策略方向繪製詳細的商業模式,並透過說故事與角色扮演(分別扮演消費者、經銷商與員工),把這些模式生動地演出來。
成果
- 產出四個具體的策略選項:一個屬於漸進型(精進保險業務),另外三個則是革命型(成為顧客首選的金融品牌、把成本砍半、以新產品與服務讓經銷商驚豔)。
- 離開會議室前,想法已具體成形,後續推進計畫也已明確,許多成員主動表示願意參與。
- 這套方法之所以成功,關鍵在於:用九個區塊的商業模式圖完整地討論每個選項,把焦點放在關鍵假設而不是個人立場,並把選項畫成看得見、摸得著的具體樣貌。
方法留在團隊手中,每一次都是。
想要這樣的成果嗎?
與 Patrick van der Pijl 及 BMI 方略團隊,一起探索更多可能。每一次重大轉變,都從一場對話開始。